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你从未听说过的高盛最重要的执行官

发布时间:2020-03-20 13:24:58 阅读: 来源:水泥仓除尘器厂家

2004年9月,40岁的R.马丁?查韦斯卖掉了自己的科技型初创公司,2005年,查韦斯回到高盛。十年后,作为高盛的首席信息官(CIO),查韦斯可能是你从未听说过的最重要的执行官。

2004年9月,40岁的R.马丁•查韦斯(rtinChavez)卖掉了自己的科技型初创公司,偏居到纽约火岛(FireIsland)上的一幢海滨别墅里,过上了退休生活。然而,事情并没有按计划进行。

退休时间不长,查韦斯接到了到了加里•科恩(GaryCohn)的一个电话——高盛的现任总裁兼首席运营官。查韦斯曾在他手下工作了几年,直到1997年。

科恩首先祝贺查韦斯卖掉了那间科技公司。然后他说,我只是打电话给你,跟你分享你要回来的消息。

现年51岁的查韦斯,去年在接受《财富》杂志采访时,回忆起那次谈话。

2005年,查韦斯回到高盛。十年后,作为高盛的首席信息官(CIO),查韦斯可能是你从未听说过的最重要的执行官。

从硅谷到华尔街

1993年,查韦斯在华尔街开始了他的事业。当时,高盛的大宗商品和能源券商部门(当时以on著称)正在招人,猎头公司把查韦斯的名字列入硅谷企业家和斯坦福大学博士生的名单上。

当查韦斯收到招聘信时,一开始他只是把这看成一次去纽约的免费旅行。很快,他得到大展拳脚的机会,加入了现在升任为首席执行官的劳埃德•布兰克费恩(LloydBlankfein)、财务总监施瓦茨(HarveySchwartz)和科恩曾经起步的地方。

在高盛工作的早期时候,查韦斯担任高级能源策略师。策略师——类似于定量分析师——在交易大厅工作,负责为定价和风险管理建模。

四年后,查韦斯辞去高盛的工作,转而加入瑞士信贷,担任其能源衍生品业务的负责人。他对《财富》记者说,这么做是因为他刚刚戒酒,需要做个改变。

科恩对查韦斯说,如果他改变主意想回高盛,只要给他打个电话就好。查韦斯在接受全球资本(GlobalCapital)采访时承认,他对离开高盛感到遗憾,但他的骄傲阻止了他给科恩打电话。

查韦斯在瑞士信贷呆了三年,于2000年离开。随后,他创办了大宗商品风险管理软件公司Kiodex。Kiodex于2004年被SunGard公司收购,但收购金额不详。此后,查韦斯便去了他位于火岛的房子。

接着,科恩便打来电话。过了三个月的退休生活,查韦斯于2005年1月第二次进入高盛。这一次,他的职务是负责证券业务的总经理。

一年后,他成为合伙人——华尔街最令人垂涎的头衔之一。在那之后,他成为了证券交易的合作首席运营官。

从起步到首席信息官

2013年9月,查韦斯被提升为高盛的首席信息官。他进入了高盛的高层团队。

对于高盛而言,这次提拔正处在一个关键时刻。当时,高盛刚刚经历了发生在2013年8月20日,搅乱了整个期权市场的一次技术故障。美国证券交易委员会日前表示,这次故障本来可以让高盛损失5亿美元,但高盛最终将损失控制在3800万美元。

这次晋升,让查韦斯成为高盛最重要的高管之一。他负责领导高盛开展技术革新。

从本质上来看,高盛是一家金融服务公司,负责帮助客户买卖资产,并就公司收购和融资提供建议。这些业务中许多都越来越依赖技术,尤其是股票和债券交易,以及合规制度。

作为首席信息官,查韦斯领导着高盛的策略师团队,以及9000名工程师。从更广泛的角度来看,高盛在全球拥有35000名员工,这意味着查韦斯在负责一个占到公司约四分之一人口的团队。

更重要的是,高盛的工程师团队大于硅谷企业的全部团队,例如LinkedIn和Twitter。高盛还有数十亿美元预算专门用于工程开发。

因此,当高盛的首席执行官劳埃德•布兰克费恩将高盛称为一家科技公司时,这一点都不奇怪。

在查韦斯的领导下,高盛开发出一套用于风险计算的编程语言。他们写了超过十亿行代码。这些代码中的大部分都是开放的——谁都可以用。在硅谷,人们把这视为合法的。它显示出查韦斯和高盛在科技世界的话语权。

当然,高盛和查韦斯无法就此作出解释。

母亲的梦想实现了

查韦斯在新墨西哥的阿尔布开克(Albuquerque)长大,有兄弟姐妹五个,他排行老大。他的母亲罗丝(Rose),是西班牙和墨西哥移民的女儿。他的父亲雷(Ray)则来自新墨西哥州的一个古老家庭。

查韦斯家族的一段传奇故事是,他母亲在自己还只有十几岁时便许下一个诺言,她要么进修道院,要么养育十个孩子,且十个孩子都要去哈佛读书。

罗丝的理想实现了一半——她生了五个孩子,且五个孩子都毕业于哈佛大学。

查韦斯的父母一直很重视对子女的教育。五个孩子刚进入幼儿园的时候,便可以读书写字了。

为了把所有的孩子都送进私立学校,并让他们学习钢琴,这对父母作出了很大牺牲。有时,这意味着全家人不能外出就餐,不能度假,也不能购买新衣。

查韦斯在学校表现优异。七年级时,他便开始在新墨西哥大学学习大学课程。他于1981年毕业于阿尔伯克基学院,然后进入哈佛大学,并从大二开始读起。

接着,他以优等生的身份取得哈佛大学生物化学学士学位。在拿到斯坦福大学医学信息科技的博士学位之前,他还获得了一个计算机科学硕士学位。

我不知道一直以来我所做的事情,是在为我财务领域的职业生涯做准备,本质上是一名计算机科学家的查韦斯,最近在一个播客中说。

打破模式

查韦斯把自己描述为一个数学和计算机怪胎。但与他胳膊上的纹身相比,他不属于刻板印象中描述的那一种。

他不仅仅聪明——人们说,你不可能不喜欢他。

在外人看来,他可以跟每一个人很好地相处。例如,不论是与管理委员会开会,还是与公司的某个实习生共进早餐或者咖啡,他都顾盼自如。

一直以来,查韦斯都是高盛文化不可分割的一部分。

当他1993年加入高盛时,他是公司的第一批公开同性恋身份的员工之一。于他而言,展示出来是最聪明且最好的决定。

在他的帮助下,高盛现在有女同性恋网络群、男同性恋网络群、双性恋网络群和跨性别网络群。查韦斯指导和赞助了这个社群中的很多人。

作为一家公司,高盛主张婚姻平等。布兰克费恩是美国第一个公开宣讲婚姻平等的首席执行官。

布兰克费恩曾经从事律师工作,还一度请求过最高法院废除婚姻保护法案(反对同性婚姻)。

对我来说,这是一次转型。这意味着我的丈夫,一个英国公民,可以与我们的新生男婴一起生活,查韦斯在一个YouTube的一段视频中说。

随后,查韦斯补充说:当我一种时髦的方式感谢劳埃德时,他说,‘马蒂,不要谢我,这是我们应该做的事情。当然,这也是明智的事情。’

保持真诚

对于查韦斯来说,他相信每个人都把自己投入到工作状态中是明智之举。

在2011年的一份公司内部最好的建议备忘录中,他解释了真诚如何对保持平和心态至关重要。

对我来说,展示出来实际上就是做我自己,做最真实的自己。假装成为我不是的那种人,不符合我内心的平和心境。这不一定是骗人,但它是一种伪装。他缺少对朋友和同事的简单直接和真诚。

他继续说:如果你缺乏真诚,那一定是有原因的。把自己最本真的一面展示出来可能很困难。但事实上,只是你把它想得很难而已。

但如果这种假象阻止了你展现自己最真实的一面,你就想象一下自己是如果度过周末,在哪里打发时间的。伪装自己不仅会影响你心境的平和,也会对你的事业带来消极后果。你是可以与客户和同事坦诚相待的。(克克/编译)

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